i otrzymaj darmowy e-book!
Osoby pracujące w dużych miastach zarabiały o 1 000 PLN więcej niż zatrudnieni w miastach do 50 tys. mieszkańców – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013 przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.
Na poziom płac w dużych i małych miastach wpływał między innymi poziom wykształcenia, staż pracy, szczebel zatrudnienia oraz rodzaj dominującego kapitału w firmie. Wśród najlepiej wynagradzanych osób znalazły się te z wykształceniem wyższym magisterskim zatrudnione w dużych miastach. Połowa z nich zarabiała powyżej 5 000 PLN. Płacę równą bądź przekraczającą 5 000 PLN otrzymywali również pracownicy dużych miast ze stażem pracy pomiędzy 6 a 15 lat. Dla porównania, wynagrodzenia osób z tym stażem w małych miastach nie były wyższe niż 4 000 PLN.
Pracownicy szeregowi w miejscowościach o liczbie mieszkańców od 500 tys. do 1 mln zarabiali o 300 PLN więcej niż osoby na tym szczeblu w małych miastach. Znaczne dysproporcje w zarobkach stają się widoczne od szczebla specjalisty. Gdy w dużych miastach 50% starszych specjalistów zarabiało co najmniej 5 700 PLN, połowa osób na tym szczeblu zatrudnienia w małych miastach otrzymywała co najwyżej 4 200 PLN.
W małych miastach, co czwarty kierownik małego zespołu zarabiał poniżej 4 000 PLN, a więc tak jak 25% starszych specjalistów w dużych miastach. Podobnie, co czwarty kierownik zespołu powyżej 10 osób w dużym mieście zarabiał powyżej 11 000 PLN, podczas gdy połowa zatrudnionych na szczeblu dyrektora i zarządu w małym mieście nie zarabiała więcej niż 10 000 PLN.
Wynagrodzenia całkowite brutto osób na różnych szczeblach zatrudnienia w dużych i małych miastach w 2013 roku (w PLN)
|
|
szczebel zarządzania
|
próba
|
25% osób zarabia poniżej
|
mediana
|
25% osób zarabia powyżej
|
|
małe miasta
(do 50 tys. mieszkańców) |
pracownik szeregowy
|
4 185
|
1 850
|
2 400
|
3 200
|
|
specjalista
|
3 316
|
2 548
|
3 350
|
4 500
|
|
|
starszy specjalista
|
1 374
|
3 060
|
4 200
|
6 000
|
|
|
kierownik małego zespołu (2-10 osób)
|
1 419
|
3 500
|
5 000
|
7 200
|
|
|
kierownik zespołu (powyżej 10 osób)
|
839
|
4 000
|
5 800
|
8 900
|
|
|
dyrektor/zarząd
|
589
|
6 500
|
10 000
|
17 500
|
|
|
duże miasta (od 500 tys.
do 1 mln mieszkańców) |
pracownik szeregowy
|
4 350
|
2 070
|
2 700
|
3 540
|
|
specjalista
|
7 681
|
3 000
|
4 000
|
5 500
|
|
|
starszy specjalista
|
3 505
|
4 000
|
5 700
|
8 500
|
|
|
kierownik małego zespołu (2-10 osób)
|
2 815
|
4 300
|
6 300
|
9 200
|
|
|
kierownik zespołu (powyżej 10 osób)
|
1 459
|
5 000
|
7 300
|
11 000
|
|
|
dyrektor/zarząd
|
1 083
|
8 106
|
13 200
|
21 000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013roku
