Znajdź pracę SZYBCIEJ!

Zarejestruj się
w logo
i otrzymaj
darmowy e-book!

DARMOWY E-BOOK!

book

Zostań młodym profesjonalistą!

Zdobądź pracę swoich marzeń!

ZAREJESTRUJ SIĘ

sonda

Zwolnienie monitorowane

http://youngpro.pl/uploads/artykuly/artykul_9b4b179e422815958.jpg
Zwolnienie monitorowane
Co kryje się pod tym pojęciem? Jakie obowiązki ma pracodawca? Co przysługuje pracownikowi? Warto poznać podstawowe prawa, jakie przysługują pracownikom, którzy w ten sposób utracili zatrudnienie.
 
Zwolnienie monitorowane  oznacza rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem. O zwolnieniu monitorowanym mówimy wtedy, gdy pracodawca zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy.
 
Obowiązki pracodawcy
 
Pracodawca zmuszony sytuacją firmy do zwolnień, które swoim rozmiarem kwalifikują się do zwolnień monitorowanych, zobowiązany jest zgłosić ten fakt do właściwego powiatowego urzędu pracy i razem z nim uzgodnić zakres i formy wsparcia dla pracowników. Udzielana pomoc w szczególności powinna dotyczyć pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Podejmowane przez pracodawcę działania, polegające na zapewnieniu pracownikom usług rynku pracy, realizowane są w formie programu przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. W ramach tego programu pracodawca może utworzyć fundusz szkoleniowy. Z funduszu finansowane są świadczenia szkoleniowe, które wypłacane są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczonemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Świadczenie przyznawane jest na wniosek pracownika, a przysługuje wyłącznie po rozwiązaniu stosunku pracy w czasie udziału w szkoleniu, nie dłużej jednak niż 6 miesięcy.
 
Koszty finansowe programu pracodawca może ponieść sam, wraz z odpowiednimi jednostkami administracji publicznej lub na podstawie porozumienia, wraz z organizacjami i osobami prawnymi.  Od wypłacanych świadczeń szkoleniowych otrzymuje on zwrot składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
 
Kto może brać udział w programie?
 
Program, jak wskazuje definicja zwolnienia monitorowanego, skierowany jest do pracowników przewidzianych do zwolnienia, będących w trakcie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego albo w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy.
 
 
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy




2014-04-24 ,