
Świadectwo pracy jest formalnym
dokumentem, który wystawia pracodawca pracownikowi w związku z rozwiązaniem,
bądź wygaśnięciem stosunku pracy. Potwierdza on zatrudnienie pracownika oraz
przedstawia informacje dotyczące jego przebiegu.
Kwestie wystawiania świadectwa
pracy reguluje Artykuł
97 Kodeksu Pracy. Pracodawca jest w nim zobowiązany do wydania pracownikowi
świadectwa pracy niezwłocznie po rozwiązaniu umowy, bądź wygaśnięciu stosunku
pracy. Wydanie tego dokumentu nie można uzależniać od żadnych uprzednich
rozliczeń z pracownikiem.
Zgodnie z kodeksem pracy, w świadectwie
pracy powinny być zawarte następujące informacje:
- okres i rodzaj wykonywanej pracy;
- zajmowane stanowiska;
- tryb rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy;
- dane umożliwiające ustalenie uprawnień pracowniczych i uprawnień do ubezpieczenia społecznego;
- urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
- wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy;
- należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych;
- okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;
- wykorzystanego urlopu wychowawczego;
- liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
- wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy;
- okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy;
- okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
- okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych;
- okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
- okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty;
- ponadto, na żądanie pracownika należy w nim umieścić informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Pracownik w ciągu 7 dni od
otrzymania świadectwa pracy ma prawo do jego sprostowania. W przypadku
nieuwzględnienia jego uwag, ma prawo wystąpić do sądu pracy o jego sprostowanie
w ciągu 7 dni od uzyskania zawiadomienia z odmową sprostowania od pracodawcy.
Źródła: